Tentative de prise de contrôle hostile

Désirant partir à la retraite, un chef d’entreprise et actionnaire majoritaire avait débauché son successeur chez son principal concurrent. Le nouveau dirigeant se lança dans une politique de croissance externe dispendieuse, rachetant des entreprises à un coût élevé. Inquiet de l’évolution de la situation, notre client voulut vérifier s’il y avait une prise d’intérêt illégitime de la part du nouveau dirigeant.

Les analyses d’InfoForce montrèrent qu’il n’en était rien. Par contre, les recherches montrèrent que le nouveau dirigeant avait de fréquentes réunions avec son ancien employeur et qu’il avait pris son nouveau poste avec l’assentiment de celui-ci. Son but était de faire baisser la valeur de la société concurrente de façon à pouvoir la racheter à bas prix lorsque celle-ci serait en difficulté. L’ancien président se sépara à temps du nouveau dirigeant et reprit temporairement la direction de l’entreprise pour la remettre dans la bonne direction et se chercher un nouveau successeur.

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